据该段人劳科科长谢观火介绍

2019-06-19 13:09

据该段人劳科科长谢观火介绍,从一线优秀工人、技师中选拔令人信服的人才,拓宽报名范围,通过笔试、面试和综合测评,实行全程差额、全程监督、张榜公示,以大浪淘沙的力度,有利于让更优秀人才脱颖而出。

“此次公开招聘全过程是透明的,注重对理论、实践经验以及日常表现的整体考核。招聘的目的是真正发现了‘千里马’,使广大职工看到事业上的进步和希望。”该段党委书记林俊标说。

据悉,今年以来,惠州段党委把公开招聘工作作为干部人事制度改革重中之重来抓,通过下发文件、段刊《创先争优活动简报》、干部下现场宣讲等,广泛发动,积极引导一线职工参与,确保干部招聘工作的平稳推进和顺利完成。

中新广东网惠州5月9日电(程向阳 李惠敏)笔者今日从广铁集团获悉,该集团惠州电务段干部公开招聘工作历时2个多月终于于4月26日划上圆满的句号,并顺利产生了8名信号技术员、1名水电技术员和1名综合干部。

作为龙川北驼峰代技术员的廖善唱虽然未被录取,但是这种公开、公平、公正的做法却让他心服口服。他告诉笔者,大家都经过了各项考试和考评,但是,通过差额推荐、差额考察、差额酝酿以及最终的差额票决,证明我还有某些缺陷,还需要努力。他乐观地说,只要有实力,以后一定会有机会。

初始报名阶段,该段信号、水电系统优秀人才踊跃报名,共有39人经资格审查,其中男性34人,女性5人。

该段党委表示,今后将继续健全各类人才“赛马”的长效机制、体制平台,实现选人、用人,育人的方法更加科学、公平,让各类优秀技能人才实打实地展开实力较量,使大家都有崭露头角的机遇。此外还要求,录用的干部既要对上负责,也要对下负责,更好地履职和服务。

近日,和平信号车间职工江志锋正式担任该车间技术员。他通过笔试、面试、综合测评各项程序,最终以信号系统第二名成绩通过了组织考核。